Краткий отчет нашей организации о том, в каких направлениях я планирую работать в 2022 году) 😊 Итоги года 2021. И планы на 2022🥂
За 2021 год у нас получилось сделать много: в ряде направлений мы существенно продвинулись вперед, в каких-то направлениях остановились. Если в Челябинске будет площадка, где делятся успехами или факапами, то мы готовы выступить на обеих)
Работу с буллингом мы отрефлексировали за 2021 год. Теперь она снова становится для нас приоритетной. Пока есть все шансы в 2022 работать по теме комплексно: внедрять модели профилактики в организациях разных типов (школы, ССУЗы и ВУЗы) и в разных муниципалитетах. 30 декабря мы получили грант фонда губернатора на работу со школами, а значит уже в январе мы начнем поиск партнеров: приглашаем те образовательных организаций, которые готовы работать по этой теме системно.
Мы, наконец, перешли от идеи к действию в направлении карьерных стратегий и отработали целый трек на форуме молодежи ПРОрегион, где Катерина Лапаева и Инна Попова решали кейсы, дискутировали про дилеммы на рынке труда, осознанно смотрели на потенциального работодателя с точки зрения модели спиральной динамики. На следующий год мы планируем с нашими партнерами программу для педагогов, методистов и потенциальных карьерных консультантов в ВУЗах о том, как может выглядеть современная программа самоопределения и чем можно помочь в выборе школьникам и студентам.
Много внимания в этом году уделили инклюзии: появились идеи, как сделать нашу работу системной. Мы тиражировали свой опыт на федеральных площадках: Макс Терентьев и Инна Попова успешно представили наш подход, наши лагеря и систему подготовки кадров на федеральных площадках Росмолодежи и Минобра. Христина Чумак впервые поработала по этому направлению в качестве эксперта с волонтерами в Ханты-Мансийске, а Инна Попова познакомилась с опытом общественных и инклюзивных мастерских и кафе в Спб, Макс Терентьев разработал новые инструменты для молодежных работников по вовлечению разных групп и апробировал их на форуме. Мы придумали, как создать инклюзивный дом в Молодежном комплексе Черемушки, начали искать ресурсы для старта новой программы, проделали большую работу, но пока не сдвинулись в материальном плане. Будем стараться в новом году😉
Мы завершили программу по урбанистике. Но понимаем, что только открыли для себя тему городской среды. В нашей организации нет городских активистов, но мы вдруг увидели для себя ту точку, в которой могут быть востребованы наши компетенции. Нам было бы интересно внедрить практики соучастного проектирования в разработку идей для обновления школьных дворов и пространств. Галя Ярославова и Инна Попова планируют заняться этим в новом году в партнерстве с Российским движением школьников. И скоро начнут собирать команду🙃
Конечно, мы продолжаем наращивать свою экспертность в направлении разработки и внедрения новых образовательных инструментов☺ Катерина Лапаева стала педагогическим дизайнером и прошла программу для ведущих антикризисных сессий, Инна Попова для стратегических, Елена Харланова стала дефектологом и продолжает научно осмысливать все то, что делает организация на практике. Мы работали на самых разных площадках по России на свои темы - подробности будут в публичном отчете. В этом году мы хотим сделать программу по разработке программ образовательных лагерей - руководитель Христина Чумак - и не оставляем мысль провести тренинг для тренеров в области гражданского неформального образования в Челябинской области и начать строить сообщество.
В 2021 году мы стали гораздо более устойчивыми. Были годы, когда наша команда скидывалась на аренду офиса и вкладывала личные средства в проекты😌 В этом году у нас впервые появился сотрудник, который занимается документацией. И современная стильная кофемашина:) Поэтому приглашаем вас на чашку кофе в наш чудный офис в новом 2022 году. Остаемся на связи. Ваше ПРОдвижение)
